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这场大流行是如何改变并推动了反对亚洲种族主义的斗争的

“我们的工作并没有停止。”
antiasian种族主义流行如何改变反对它的战斗
PM图像/盖蒂图像

在我们系列是什么样子的,我们与来自不同背景的人们聊天他们的生活是如何因Covid-19全球大流行而改变的。在这一分期付款中,我们与安德里亚楚,芝加哥和中西部地区组织者交谈亚裔美国人推进司法 - 芝加哥关于她如何让亚裔美国人和她的盟友为目前的反亚洲种族主义和暴力浪潮。为了清晰起见,她的回答经过了编辑和浓缩。

在大流行之前你的工作是怎样的?

亚裔美国人推动正义——芝加哥是一个在影响亚裔美国人的事情上进行联合工作的组织。其中一些工作正在进行中移民局,其他内容是关于不同社区的语言访问和资源访问。我们为种族平等而战,不仅仅是为亚裔美国人。我们希望不同种族的人都能过着充实而有意义的生活。

作为芝加哥和中西部地区组织者,我组织刚刚该组织由活动人士、组织者和志愿者组成,他们可以参与促进正义的各种运动,并在芝加哥建立一个活跃的亚裔美国人政治社区。我工作的另一部分是建立亚裔美国人在中西部的力量,通过连接不同的组织,我们可以合作。

是什么时候冠状病毒开始影响你的工作和你组织的问题了吗?

甚至在我们在美国的第一个报告的冠状病毒案件之前,这场危机的竞争性质的第一个迹象之一就是在全国各地,唐人街失去了很多很多的生意。这是我们煤矿里的金丝雀。正如芝加哥看到我们的第一个案件,我们开始听取更多关于我们亚裔美国社区的故事,这些故事开始害怕自己,他们家人和他们的朋友的安全。

我们参与的一个国家项目是讨厌追踪,亚洲美国人可以报告反亚裔美国人歧视或骚扰的情况。例如,在菲律宾人群社区在这里,很多人都在医疗保健行业工作一线工人但在这场危机中却面临着反亚洲情绪,无论是在工作场所还是在去工作场所的路上。

我没有听说过芝加哥,芝加哥有许多高度的超级暴力案例,如纽约这样的地方,但我们仍然非常担心。通常,这些案件只是机会和机会问题。在芝加哥,很多人现在仍然主要在家。这一直略有盖子。当越来越多的人在街上出来时,我们可能会在反亚裔美国人偏见的发生中看到更多的兴趣。

我们正在非常努力地为亚洲人和亚裔美国人在遇到骚扰时该怎么做做准备,同时也在努力通过培训来打击反亚裔的偏见旁观者干预。如果你看到火车上发生的偏见或人行道上发生偏见的事件,你能做什么?

旁观者可以做些什么主要的东西?

有些人在和侵略者打交道时会感到不舒服。所以有一个选择,一个很简单的选择,就是和明显是目标的人交换一个会意的眼神。如果你被攻击或被大声抱怨,但没有人做任何事来表明他们知道这有问题,这是一种暗示,一切都很好,或一种认可的感觉。我们不希望人们走出困境,觉得没有人帮助他们,或者没有人认为这是错误的。即使只是会心一笑,然后在事后和那个人联系一下,或者制造一些干扰,帮助他们摆脱困境,都能帮助他们度过难关。

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关于它是否安全或不介入,有很多不同的因素。这些都是我们必须单独制作的所有考虑因素。我们的旁观者干预培训实际上希望帮助您评估局面并评估您自己的能力。我们希望在人们留下深刻的印象,如果您目睹偏见,干预是一种可以防止其中一些公寓升级到突击或暴力的选项。但我不建议走出去肆无忌惮地干预。很多这些情况都可以真正创伤,并且也相当危险,并且有一种风险,您可以将这种骚扰重定向到自己身上。

我们也明白,骚扰可能发生在许多不同类型的人,所以我们不想只是教亚裔美国人如何保护其他亚裔美国人。我们想教亚裔美国人,当有人因为在公共场合说西班牙语而烦扰一个拉丁人,或者当一个黑人社区成员被烦扰时,他们也要干预。我们希望利用当下这种可怕的紧张局势——许多亚裔美国人将成为攻击目标——让人们更广泛地意识到,在许多不同的情况下,我们都可以相互干预。

芝加哥推进司法发表了声明为了支持黑人生命运动呼吁亚洲美国人与黑人团结一致。促使这些陈述是什么?

这对我们很重要,因为我们正在努力争夺种族股权。只为亚裔美国人而战没有种族权益。我们知道,我们需要与面临歧视和压迫的所有团体团结一致,同时了解人们如何通过各种系统问题对人们受到不同影响的不同细微差别。这就是为什么我们支持黑人生活;因为我们知道,直到黑人生活在这个社会中,我们没有任何人的种族股权。

另一方面,你提到你的团队正在训练亚裔美国人如何保护自己。那需要什么?

我们还在摸索中。其中一件事就是你要在心理上为这种可能性做好准备,并考虑你有哪些不同的选择。我们可以冻结除了战斗或飞行反应外,对这些行为的回应。了解您有不同的响应工具可以帮助防止冻结。

社会疏远如何影响这些培训?

不进行现场培训真的很难。当我们面对骚扰时,我们会有一种身体上的反应,所以亲自练习非常重要。如果有,你会怎么做大量的肾上腺素穿过你的身体?当您在线培训时,您如何回复与真正在现实生活中的响应的情况不同。

把你的工作虚拟化有什么好处吗?

通常不能加入我们的入住会议的人能够。我们发现它真的鼓舞人心,更多的人想要参与,谁可能已经过于遥远或者可能具有移动性问题。即使我们可以再次拥有内部培训,我们也希望继续拥有人们参与的网上空间。

疫情给你的工作经历带来了怎样的变化?

我很庆幸我有一份工作,这份工作让我能够通过解决社会中存在的不平等问题来解决对我来说非常重要的问题,但这真的很困难。我已经很久没见过我的同事了,在组织的世界里,你已经习惯了可以随意进入对方的办公室,解决问题。

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此外,我们的社会已经发生了巨大的变化,事情发生了不可逆转的变化,这是一个普遍的悲观事实。有些还真不错。作为一个组织,我们不想回到社会不平等的正常状态。但是有很多悲伤人们现在也在经历这些,因为他们知道这场大流行正在造成的损失。

我们也在努力解决精神健康问题和这次大流行一起来的很多人失去了工作,或者开始在家工作,在过去的几个月里经历了很多。我们正在努力支持这些社区,但我们也担心我们的朋友和家人,我们也在隔离以不同的方式。

我敢肯定你没有预料到,在过去的这个亚洲/太平洋美国传统月里,你会花在组织反对反亚裔美国暴力的前线。

有一件事一直很稳定,那就是亚裔美国人传统月一直是为了纪念我们的历史。在州一级,我们正致力于将亚裔美国人历史纳入伊利诺伊州学校课程的立法工作。我们一直在思考,在美国历史上,我们是如何看到很多反亚裔美国人的情绪的。回顾这段历史有助于我们理解它在当今时代是如何影响种族主义的。如果我们能教授亚裔美国人的历史以及这些反亚裔美国人的情绪是如何持续一段时间的,那么这就是我们现在对抗反亚裔美国人歧视的一个重要工具。当然,教育是种族主义的长期解决方案,但我们关注的是这些长期解决方案。

如果说我们从9/11事件中学到了什么的话,那就是我们看到了对穆斯林的监视,以及对中东或南亚长相的人的骚扰和暴力。而这种情况在20多年后并没有结束。所以我们可以想象,目前的一些反亚洲情绪将会持续相当长的一段时间。

宣传和组织人士的常年问题是有时组织是我们看到的问题的长期解决方案。我们现在可以做些什么以及我们可以长期构建的一系列紧张。我们的工作并没有停止,也许它现在看起来有点不同 - 现在有很多不同的东西,但我们仍在努力在此之前努力的长期问题。

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